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随着公司规模的扩大,效益成倍的增长,老板越来越孤独.他感觉中高层管理者都在迎合着他,忽悠着,没有人象以前那样说真话了,也没有听到争论问题了,传到耳朵里的都是赞美的语言或报喜的话.刚开始这些语言犹如阳光沁润他的心田,可时间长了他感觉好象有什么伤失,他也担心着公司里的一切......
他叫来他的左手,问"好久没有人给我提建议了,怎么回事?"
答曰"老板,您是那么的英明,怎么会犯错误呢?正是因为您什么都是对的,才不会有建议呀!"
"哦-----"老板抓抓头,哗哗的掉下一大片头皮屑,若有所思的哼了一声.
他又叫来他的右手,问:"怎么不给我提好的建议?",答曰:"您是公司的掌舵人,你的一切都是对的,我们紧紧的跟着您,您向东我们不向西."
"哦-----"老板又哼了一声,这次比刚才更沉常.
他想:为什么没有人给我提意见了?为什么他们都说我喜欢听的话?
为什么?
在很多私企里不是制度大于一切,而是老板的话大于制度.公司的制度一大堆,还在建立新的制度.制度放在那里没有人去贯彻去执行有何用?一个企业的文化往往是和老板分不开的,老板就是企业的文化.老板可以随时更改制度,制度有何尊严?一张废纸而已!
要想赢得员工的真心,必须做到如下几点:
一 用心倾听,了解他们的心态,加强企业的执行力
二 要给他们说话的勇气,保证反映的信息不被泄露
三 让他们看到希望
四 给他们一定的奖励和鼓励. |
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