招聘看姓氏说明了什么?

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现在公司招聘，除通过“八字”来选择员工外，一些私营企业特别是服务行业企业在招聘人员时，对黄姓、裴姓等应聘人员大都采取回避的态度，而对于姓金、姓钱的应聘人员青睐有加。有的企业，把“会不会喝酒”、“会不会跳舞”作为招聘首要条件。(2月4日《中国青年报》)
　　这样的招聘条件有借媒体报道来给自己做免费广告的嫌疑。这些公司可能并不需要人，只是在招聘会上摆个牌子，设置稀奇古怪的招聘条件，有了这样条件，媒体一炒作，起到了宣传作用，还不用交钱，同时，主办方还会给一笔不小的费用。这些不是真心招聘的公司，只怕以后还会有更加新奇的招聘条件。
　　当然，出现这样的招聘条件，也不能把板子全打在招聘方身上。这从一个侧面也说明，我们的教育还没有完全培养出企业所需要的人才。由于学生水平差不多，缺乏个性色彩，在工作上一个裴姓的人与一个钱姓的人没什么区别，为何不选一个“好听”一点的姓氏呢？同时，这也说明在一些公司、一些人的心里有着图吉利、“讨彩头”的想法。
　　还有，招聘一个人不看其在工作上有什么能力，而是看能不能喝酒，能喝多少酒，不仅仅是一个企业的内部问题，而是反映了该公司所处的外部环境。企业之所以提出这样的招聘条件，是从企业自身需要出发，可能是不缺有能力的人，而是需要几个能喝酒的人，来应付社会上种种不正常的干扰，让企业正常运营，这说明企业的发展软环境不理想，喝酒能办事、能得到实惠，不喝酒就不能办事。这反映出当地的经济秩序不利于企业的发展，亟须整顿。