由楚贤宗亲的的文章想到的“执行力”问题：房氏工商纪要

房业斋

]今日上午，在论坛看见楚贤宗亲在论坛发表的文章里，提到了先贤房玄龄在执行唐太宗政策时，提到了“执行力”这个词，不论宗亲的评价是否全面，我想就“执行力”这个词，在当今的作用，让我悠然想到了我们这几天的工作... ...
主要工作由于涉密，不谈，说说我们“副业”的工作《环境卫生和内务卫生》...
近日我所新更换了所领导，新所长比较注意卫生和精神面貌。正巧，分局党委也将卫生整治工作纳入主要议事日程。两下里的不谋而合，为我所的环境卫生和内务卫生工作得到明显改善，增加了动力。
以前，由于老领导在这里年了，大家对领导作风和行事风格都有了一定的了解，所以，领导的喜怒哀乐，也掌握的差不多，老领导由于是年龄大，观念不新，总认为，郊区不能跟市区比，咱们西边还有永定河，沙子多，卫生差点无所谓，这也是不分民警认为，内务卫生也可以相对的差点，领导也应该原谅。虽然本人比较喜欢整洁，但大环境在那，也就只有做好自己而已，根本就谈不上“执行力”。
新领导上任后，他个人观点认为：硬件设施不达标可以（我单位拟搬迁），但软件措施不能落后，人的素质必须提高。首先，要表现在精神风貌上，比如：警容风纪、环境卫生、内务卫生，然后才能提及其他，要有焕然一新的感觉。（这与我不谋而合，我在刚当片警时，对下属单位和保卫部门也是这么做的）
他三次召集全体干警会（因为有培训的，值班的不能一次聚齐），强调这个观点，并提出具体措施。所领导身先士卒，率先垂范。给每个人发了床单、被罩、枕套标准三件套，要求每位民警配合全所工作。
新领导自己承诺，我负责周边环境卫生，绿化、粉刷、装修，会议室、文体活动室、小厨房（在岗人员吃饭）、监区的卫生，我负责。其他各队的，各队领导负责，不达要求，在全所会上，民警做检查，队长做检查。有的民警，新发的三件套也不套上，更甭提宿舍卫生了，有的连被子都不叠。我在队内检查时，说到他，还不高兴！
恰在此时，分局党委专门召开党委会，要求治理警容风纪、环境卫生、内务卫生，体现首都人民警察的风范：精神抖擞、纪律严明、执法规范、爱党为民。哪个单位不把这项工作做好，把它上升到对分局党委决定执行力不足的认识上来，一把手免职，责任民警纪律处分。这为我所的工作起到了极大的促进作用。
所支部一般人率先垂范，抓紧进行环境治理和卫生改造工作，在这一周内，我所环境得到了明显的改观，受到了分局领导来所检查工作的首肯。可是，林子大了，什么鸟都有。上级决定下达，多一个层级，效力就相对的减弱了一分。我队个别民警虽然套上了三件套，可是，衣服乱放，灰尘在桌面继续存在的现象还是有的，不但不适应当前主要工作的要求，对对外开放工作也带来了不必要的隐患（脏乱差）。
昨天上午值班期间，所领导给我讲了一个实例，一定要拿事当事。分局纪委书记去某派出所检查此项工作，该所没有落实到位，书记只说一句话：你这个所长不称职，对分局党委的决定，“执行力”严重不足，撂下这一句话转身而去。所长吓得满头冒汗，一边驱车追赶书记求情，在周一检查前一定落实到位，一边召集全所干警会所，落实此项工作，傍晚，看此项工作不踏实，专门请来保洁公司给予清理，对全体警员进行教育。事情不大，教育意义深远！
我把此例，向队内民警进行了传达，没再多说，只告诉他们，要上升到对党委决定的执行力方面来考虑，你去做还是不做？自己想去吧。话没多说，那些‘老资格’‘总有理’呀，全都屁颠屁颠的在不耽误工作的情况下，收拾的窗明几净的。奶奶的，原来也怕横的（处分）。呵呵......
由此想到：这个‘执行力’问题必须解决好，好的政策、规章制度已经不少了，不落实到实处，就如同虚设，解决了执行力的问题，也就解决了根本问题！
由微观看宏观，我们一个一个单位的真抓实干这些具体事，那么，我们一个单位、一个分局、一个市局、一个系统的整体工作不就有了质的全面的提升了吗？那么党的政策，尤其是党的惠民政策，不也就充分落实到老百姓的头上去了吗？今看腾讯一则新闻<全国排查进京上访民告官案 最高法称错案必纠>不也是在逐步落实‘执行力’的问题吗？
衷心希望国家公务部门，落实中央政策上，解决执行力问题，切实解决基层基本问题，建立和谐社会和谐家庭，促进中华民族迈着坚实的脚步，向前发展！