部长－干武东资料整理

姓氏整理

干武东，男，汉族， 1966年4月出生，浙江象山人， 1985年4月加入中国共产党， 1984年8月参加工作，省委党校研究生学历。现任湖州市委常委、组织部部长。

中共湖州市委常委、组织部部长

曾任象山县黄皮岙乡团委副书记、丹城镇团委副书记，共青团象山县委常委、学校部部长、县青少年宫主任，象山县委组织部秘书科科长、组织科科长、部务会议成员，宁波市委组织部组织处副

处长、处长，浙江省委组织部调研室副主任、调研员，浙江省委组织部调研室主任、浙江省委党建办副主任等职。

李源潮同志指出，“人才发展的关键在体制机制，体制机制的活力来自改革创新”，并鲜明地揭示了“坚持把改革创新作为人才发展的根本动力”这一重要理念。深刻理解并正确贯彻这一理念，对于组织部门确立人才工作新思路、突破人才开发瓶颈制约、不断开创人才工作新局面，具有十分重要的指导意义。

一、紧紧把握时代发展脉搏，坚持以改革创新推动人才工作发展。当今世界、当代中国正在发生广泛而深刻的变化，新情况新问题层出不穷，改革创新的任务比以往任何时候都更为繁重、更为紧迫。人才是生产力发展中最活跃、最具革命性的因素，人才资源开发利用必须走在改革创新的前列。(一)推进人才工作改革创新是加快经济发展方式转变的迫切要求。十七大以来，党中央把人才发展摆上优先发展的战略位置，提出人才是科学发展的第一资源。在当前经济发展方式由单纯依靠要素投入向依靠创新驱动转变的形势下，人才工作要担当好“优先”、“第一”的角色，必须率先改革、主动创新，不断提高人才资源贡献率，把“人口红利”转化为“人才红利”，加快推动经济发展方式由主要依靠物质资源消耗向主要依靠科技进步和人才资源开发转型，从而引领和带动经济社会科学发展。(二)推进人才工作改革创新是着眼人才工作基础、破解人才工作难题的现实需要。我国是一个人才资源大国，但人才发展总体水平与世界先进水平相比还有较大差距，与经济社会发展需要相比还有一些不适应的地方，特别是高层次创新型人才匮乏，人才创新创业能力不强，人才结构和布局不尽合理，等等。解决这些问题，需要我们不断创新思维理念，采取人才发展新思路，落实人才发展新举措。(三)推进人才工作改革创新是增强人才工作活力、动力的根本所在。当前影响制约人才发展的条条框框依然存在，党管人才的方式方法和实现途径还需要不断完善。只有深入研究把握人才工作规律，不断探索符合发展实际的人才工作机制，才能充分激发和保护人才的创新活力和创造智慧。

二、人才工作改革创新要立足高起点、找准着力点，坚持以重点难点问题的突破带动人才工作体制机制创新。人才体制机制是人才发展的基础，人才积极性和创造性的发挥关键取决于体制机制。这几年，各地围绕海外高层次人才的引进，实施系列引才计划，吸引集聚了一大批高层次领军人才，并在实践中探索建立了有利于人才创业创新的一系列服务机制。实践启示我们，人才工作创新必须遵循人才开发规律，高起点谋划、高标准推进，加快建立与市场经济体制相适应、符合科学发展要求的人才工作新机制。一是建立实用高效的人才培养开发机制。坚持自主培养与引进开发并重，实行人才需求动态调整和定期发布制度，以用为本吸引高层次人才和紧缺人才。实行招才引智与招商引资紧密结合的目标责任考核机制，加快实施“精英招引计划”、“特聘专家计划”等引才计划，充分发挥项目载体作用，以项目聚集人才，以人才促进产业发展。二是健全导向明确的人才评价选拔机制。破除“唯学历、唯职称、唯资历、唯身份”的传统评价机制，建立品德、能力、业绩等要素构成的人才评价指标体系，注重“以实绩论英雄”，不拘一格选拔人才，着力形成有利于各类人才脱颖而出、充分施展才能的科学评价选拔机制。三是创新充满活力的人才流动配置机制。进一步发挥市场在人才资源配置中的基础性作用，打破身份、户籍等限制，加快发展人力资源服务业，建立机制健全、运行规范、服务便捷的人才市场体系，引导用人单位和各类人才通过市场双向选择，实现单位自主择人、人才自主择业、资源优化配置。四是健全科学合理的人才激励保障机制。围绕激发人才最大效能，引导用人单位完善薪酬制度，将人才的收入与工作绩效、实际贡献等直接挂钩，鼓励实行技术入股、专利入股等分配方式，激励一流人才作一流贡献、获一流报酬。健全以政府奖励为引导、社会多元奖励的人才激励制度，加大对突出贡献人才的奖励力度，真正让各类人才用当其时、各得其所、才尽其用。

三、把握人才工作改革创新的方法和力度，坚持做到积极稳妥有序推进。改革创新是一个系统工程，涉及方方面面，力度把握不准，节奏把握不好，就会事倍功半，甚至适得其反。因此，人才工作改革创新既要大胆探索、勇于突破，又要稳妥实施、有序推进。一是着力营造有利于推进改革创新的社会环境。要大力宣传和普及科学人才观，通过政策宣讲、专题培训等途径，使各级领导干部牢固确立人才优先发展的理念。注重加强人才工作理论研究，探索掌握人才成长发展规律，总结推广国内外先进有益经验，为人才工作改革创新提供理论支持。大力加强人才典型宣传，用生动的事例感召全社会树立“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的良好导向。二是着力破除影响制约人才工作发展的关键性因素。当前人才工作中，影响人才创业发展的投融资政策体制，影响人才流动的户籍管理、社会保障等制约性因素，还不同程度存在。要顺应人才发展期盼，加强政策的统筹协调，努力构建有机统一、衔接配套的政策体系。注重从现有问题入手，实行倒追、倒查、倒攻，找准人才工作的“短板”，不断优化人才服务，提升人才开发水平。三是着力探索推动人才工作科学发展的新路径。尊重基层首创精神，认真总结实践经验，借鉴国际人才发展经验，按照先易后难的原则，积极开展创新试点，以政策创新带动体制机制创新。要按照国际通行规则、先进模式，探索开展人才特区、人才基地建设，在特定区域内形成政策机制集成创新优势，并在取得成功后逐步推广运用，通过以点带面扩大示范带动效应，着力构建人才不断涌流、智慧竞相迸发的人才工作局面。