项羽与刘邦（七）

知侠

对中国古代造反事业的领袖而言，用人艺术是检验其领导素质的唯一标准。因为但凡能在这些造反集团中坐上第一把交椅的人，大都具备人混胆大，心黑手狠，敢拼命，能打仗等诸多特征。而有了这些个特征，在纷纷扰扰，政府法令当废纸的混乱时代抢点地盘，占个山头简直就是手到擒来的容易事。不过所谓一山不容二虎，何况山上是猛虎成群。

当猎物都死光的时候，一场黑吃黑，大吃小的老虎大战便不可避免地展开了。随着时间的推移，无数的小贼小盗被昔日的兄弟同盟吃掉，而经过残酷竞争剩下来的小贼小盗们规模越来越大，终于演变成一方之王，达到可以争夺天下的地步。最后，放眼全国只有几位大佬级人物，小打小闹的时代从此成为过去，几十万人的大碰撞将成为未来的主题。这时，有一个亟待解决的难题便凸现在众位领袖面前——就是他们必须去找得力的帮手了。队伍太大，一个人肯定是管理不过来的。要取得天下，还需要一批人，一批能人。
而这批人的招聘条件，只有四个字：“王佐之才。

寻找人才的途径是多种多样的，但主要的只有以下几种：

1
主动招贤，具体做法为到处贴广告，不过这种做法在动乱年代效果并不如和平年代来的大，毕竟天下没少自恋狂，你的办公地点又不确定（流动作战），而且也没有形成垄断，天下老板不止一家，人才有选择余地，没来由光来你这儿。还有这种方法一般只能吸引武将，文士们架子大，爱面子，不大愿意投怀送抱（秦汉以后比较严重）。

2
也许你可以来个遍访隐士之类的搜人行动，不过那子帮隐士并不一定就是有真才实学的，即使有，他们恃才傲物，对社会不满，爱摆臭架子的本性也会让他们不会随随便便出山相助，即使他们出山了，你也很难留住他们，假使一句话听着不爽，拍拍屁股走人，你以前的努力也就付之东流了。所以，这个方法虽然有时也有作用，但总的来说还是不大的。

3 最好的办法（其实不叫办法），就是你最最要好的兄弟们恰恰就是王佐之才，这样你也就不用辛辛苦苦去找了。但问题是这种事情需要好运气，更多时候，和你一起闯过来的兄弟们是没有什么大才的。我们的刘邦刘高祖在这方面有狗屎运经历，有志于此的朋友可以好好研究他的发家史。

4 最后的办法，就是在自己几十万的队伍中去发现人才，这是对领袖素质的大检验，毕竟，指望着人才们个个和薛仁贵老兄一样艺高人胆大
，穿白衣白甲让敌人多来砍自己，然后自己砍别人，以此吸引领导眼球是不大现实的，在大多时候，队伍中选拔人才其实是很困难的。因为成气候的造反队伍普遍人数多——几十万甚至上百万。

林子大了，什么鸟都有，队伍壮了，什么人都来。像隔壁家偷鸡摸狗的阿猫阿鼠，大街上坑蒙拐骗的张三李四，还有各色各样走江湖卖艺的王老五，赵老七……还有整日幻想着学成文武艺，货卖帝王家等被政府抛弃的文人武士。总之，成分复杂，良莠不齐。